У стінах Київської міської державної адміністрації відбулося засідання круглого столу на тему «Гендерна рівність у професійній реалізації: жінки в традиційно чоловічих професіях». Головною метою заходу стало формування нового суспільного сприйняття ролі жінки на ринку праці, руйнування застарілих стереотипів, а також аналіз правових і соціальних аспектів, необхідних для подальшого вдосконалення законодавства.

Учасники дискусії детально обговорили перспективи залучення жінок до транспортної галузі, зокрема можливості навчання на машиністок метрополітену, водійок тролейбусів та автобусів. Окрему увагу приділили викликам, з якими стикаються жінки в цих сферах: реакції суспільства, умовам праці, безпеці та необхідності збереження балансу між кар’єрою та особистим життям. Ключовим акцентом зустрічі стала теза про те, що з 2017 року в Україні офіційно знято всі обмеження щодо вибору професій для жінок, і тепер цей вибір є абсолютно вільним.

Урядовий уповноважений з питань гендерної політики Катерина Левченко наголосила, що термін «чоловічі професії» — це лише штучний соціальний стереотип. Вона зауважила, що повномасштабне вторгнення, мобілізація та міграція кардинально змінили демографічну ситуацію в Україні. Це спричинило нову тенденцію: жінки дедалі активніше опановують професії водіїв вантажівок, автобусів, потягів метро та робітничі спеціальності. За словами Левченко, статистика свідчить про зростання кількості дівчат у професійних коледжах та вишах на технічних спеціальностях. Міністерство економіки разом із міжнародними партнерами, зокрема структурою «ООН Жінки», вже організували курси перепідготовки, завдяки яким сотні українок отримали нові затребувані фахи. Проте економічне залучення жінок потребує посилення соціальної сфери.

Для успішного поєднання роботи та сімейних обов’язків необхідна розвинена мережа дитячих садочків, груп продовженого дня та системи догляду за літніми людьми й особами з інвалідністю. Левченко також додала, що оновлення Трудового кодексу має базуватися на вільному виборі людини та соціальній відповідальності бізнесу, що передбачає гнучкі умови праці. Це дозволить відійти від застарілого «патерналістського» підходу до сучасних європейських стандартів.

Голова Ради жінок міста Києва Наталія Берікашвілі поділилася актуальними даними: у столиці близько 57% жінок, що звертаються до центрів зайнятості, направляються на перенавчання. При цьому 80% із них готові кардинально змінити фах заради вищої заробітної плати, гнучкого графіка та професійної незалежності. На завершення круглого столу присутні обговорили бар’єри у професійному зростанні жінок, зокрема труднощі при призначенні на керівні посади та існуючий розрив в оплаті праці між чоловіками й жінками на аналогічних позиціях. Було підкреслено, що понад 100 тисяч жінок у Збройних Силах України вже довели: для української жінки не існує закритих професій, коли йдеться про захист і розвиток держави.